【感想】建構學習型組織 @ 小卉兒快樂生活分享家

你是否太過專注某事，忽略眼前明顯可見的訊息？你是否「當局者迷」，輕忽局外人的深度見解？想像一下，假如我們能擴大自然覺知的範圍，教會自己有效看見與評估分析他人經常忽略的訊息，在談判、決策與領導方面會享有多大的優勢？

不管你從事任何領域，建構學習型組織不只題材活潑、引人入勝，同時也是生活、觀看和工作的刺激與指導，讓我們在生活和工作上表現得更有遠見，更專注於目的。

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建構學習型組織

1分資源10倍效益，最聰明的工作力！

入選香港中文大學40本必讀經典。誠品年度推薦書及暢銷書。哈佛大學校內書店強推好書。

有關建構學習型組織的詳細介紹如下：

二版一刷

本書各章節之間互相關連、脈絡清晰，以系統的觀念為學習型組織理論與實務提供全面的視野，因此，讀者可以容易地瞭解建立學習型組織的完整架構內容。

本書的特色如下：

．深入探討學習型組織的起源及特徵，並歸納出以學習、組織、人員、知識及科技等5個次系統為創建學習型組織的構面，稱為系統學習型組織模式。

．詳細介紹建構學習型組織的四種發展策略，包括進行五項修練、提昇組織學習能力、推動知識管理及系統學習型組織模式。

．詳細說明如何建構學習型組織的具體措施，主要內容為強化「學習」、建立動態的「組織」、增進「人員」學習與知識分享、推動「知識」管理及應用學習與知識「科技」等25個方法。

．各章末的「問題與討論」，都是具有挑戰思考能力的議題，可做課堂上討論的焦點，課後分組或個別書面報告，讓讀者充分瞭解學習型組織理論如何運用於實務上。